医学编解码员能做多少

医疗计费员和编码员的工作归美国管劳工统计局类医疗记录专家上头中位支付域每年47 180显示BLS

开单人和编解码者对医疗环境的功能至关重要:没有他们把病人护理转换成代码的工作,然后向支付者提交代码,医生和护士就不会得到补偿

收入不尽相同, 多因素会影响您的薪资医保组织增长满足病人需求时对开单员和编码员的需求稳定,

帮助记住医疗计费编码功能不同工人们分享相似技能 并获得不同的补偿医学编译者通常比开单者挣更多钱某些职位需要一人同时开单编解码器,尽管这不太常见,并往往发生在小市场或小医疗环境中。

医学编解码员薪资受什么因素影响

医疗记录和卫生信息专家中值工资-包括开单员和编码员-每年略多于46,000美元,但支付可能视数因因素而异,包括工作地点和生活地点、经验丰富经验、所得证书和证书教育程度.

生活之所

房地产格言,"居住即一切"?说到医疗计费员和编码员的工资生活工作并非一切,但它确实有冲击

分拆时,因位置差差由几大原因产生第一,生活成本取决于你住在哪里人口 — — 并因此集中需要医疗者 — — 也能影响保健组织支付能力

西海岸(包括夏威夷和阿拉斯加)根据BLS数据为医疗记录和卫生信息专家提供最高中值薪资,该数据包括计费员和编码员包括阿拉巴马州、肯塔基州、密苏里州和田纳西州在内的区域这些职位的中值薪资最低

总的来说,城市工作比农村地区工作报酬高。大都区间工资不尽相同

想知道哪个城市支付最优你可能会大吃一惊查查薪资数据

哪里工作

职责和日常工作相似 开单人和编码者不管在哪里工作 工作设置类型影响你得到多少报酬归根结底,作为开账人或编码者,你可能有资格在各种医疗保健设施工作。记住,你需要裁剪教育视工作地点而定,因为编码系统因保健环境而异

保险机构支付帐单和编码者最多医院和外科医院的工资介于中间中值工资最低的医生办公室和门诊护理中心显示BLS

记住医疗计费员和编解码员在家工作.或直接与保健组织合作的独立承包人工作。工作从家环境支付可能不直接匹配总趋势

跳跃从家工作前 调查其他人做相同事情

证书认证

收入认证和证书从几方面影响您的支付首先,他们提供证明你技能的证据 有可能使你成为有吸引力的候选人Robyn Korn解释,MBA,RHIA,CPHQ,Purdue大学Global辅助医学编码教程显示你知识库雇主寻找 使他们更可能考虑你

第二认证证书或可帮助你提升薪资尺度,不管你开始发薪水

某些证书非常具体并显示你填充位置的能力举例说,眼科或胃科认证极具专业性,没有多少编码员能获取这些证书。通常化为高薪酬职位需要这种特殊性培训和教育

支付结构

受聘为医疗计费员、医疗编解码员或同时工作时,可按小时(非免责)雇员或工薪雇员支付薪酬。工作时时需要时钟对时

总体上讲,每周工作40多小时的编码员和计费员得到更多报酬-不出奇部分增长来自按小时计工超时工作,通常比按小时计薪率1.5倍

雇主宁可避免支付超时费用,

数位计费员和编码员工作40多小时期望工薪雇员每周投入40多小时的工作场所可提供高薪相应补偿

独立计费员和编码员以及外包公司为保健组织服务者可能得到不同支付方式常见支付结构包括个案或逐项或定百分比

医学编解码器我怎样能增益

无法控制某些影响支付的东西:例如,无法加速时间推移, 突然间你体验更多话虽如此 计费员和编码员可以在其权限内 采取步骤获取更多

最重要的是深思熟虑和策略性地决定你采取什么步骤和向哪个方向走

不久前 数位Korn员工想提升职业开始编码程序问题:程序不注重技能类型 以理想方式发展职业生涯程序或认证只带您去它想去的地方匹配目标Korn解释

工作增长与展望

职业计费和编码前景大有希望:预计到2032年,该领域就业增长8.5%,略高于全国所有工作平均5%。

BLS表示老化人口部分驱动对医疗计费员和编码员的需求病人老活更长并患更多慢性病时,保健组织同样需要成长以适应这些变化设施需要医疗编码员和计费员,以确保他们在护理中正常恢复费用

Korn指出一种趋势,即电子编码系统和审计软件使用量增加工具不太可能完全取代专业人员需要经验丰富的开单程序员管理大流电子信息,确保正确代码使用,并确保高效收入流

资源类

美国专业编码师学院提供持续教学和讲习班、专业联网和认证.Korn表示:「AAPC更多关注医生办公室和诊所编码问题,

美国卫生信息管理协会提供认证、教育、会议和宣传.Korn表示:「如果你不确定什么设置对你的呼声, 你可以依赖AHIMA,